A LA RECHERCHE DU BIFRÖST

Aujourd’hui on va parler de trouver son chemin de vie…

Profitons de cette situation de confinement pour faire un point sur notre situation personnelle. Voilà un livre qui vous permettra de vous poser les bonnes questions…


A la Recherche du Bifröst

Qu’est ce que le Bifröst?

D’après notre ami Wikipédia :

Bifröst (« chemin scintillant ») est le nom de l’arc-en-ciel, dans la mythologie nordique, qui fait office de pont entre la Terre (Midgard) et le Ciel (Ásgard, la ville-forteresse des dieux). Il est dit qu’il possède uniquement trois couleurs. Ce que l’on voit comme rouge est un feu ardent. Heimdall est le gardien de cet arc-en-ciel. Le Bifröst brûle constamment d’un feu ardent pour empêcher les géants de l’emprunter. Il est aussi appelé Asbru (« pont des Ases »). Il est plus solide que n’importe quel autre ouvrage, cependant il est dit qu’il s’effondrera lorsque les fils de Muspellheim arriveront à cheval et le traverseront lors du Ragnarök. Ils devront alors traverser les grands fleuves à la nage grâce à leurs chevaux. Il est inaccessible aux mortels On peut donc en déduire que le Bifröst est le chemin qui mène les hommes vers la ville des dieux, c’est un chemin qui vous permet de vous élever et d’atteindre un monde qui est au delà de celui des hommes.

Dans la vie vous aurez sans doute une question récurrente dans la tête! Le mouton à 5 pattes c’est la question existentielle que se pose un jour toute personne qui se trouve dans une situation de recherche de son chemin.

Mais alors, c’est quoi le mouton à 5 pattes ? Le mouton à 5 pattes est une expression très commune en recrutement pour définir un candidat qui, par ses compétences, ses valeurs, sa personnalité correspond parfaitement à une entreprise et un poste donné. Alors, le problème, vous allez me dire c’est que les entreprises ont tendance à vraiment vouloir ce mouton là. Vous pourrez toujours avoir toutes les compétences requises, vous avez toujours l’impression qu’il vous manque quelque chose, c’est sans doute le cas. Le problème dans ce mouton à 5 pattes c’est que les entreprises sont parfois plus dans la réaction que dans la réflexion, je vous explique. Ils cherchent le candidat qui va correspondre au mieux au poste en fonction de la personne qui était là avant et ne veulent pas que le nouveau candidat puisse passer plusieurs jours à prendre en main son poste, il doit être en mesure de le faire tout de suite et d’être rentable le plus vite possible. Ce qu’a oublié l’entreprise, c’est que la capacité d’un individu à être, satisfaire au mieux les besoins de celle-ci, est une sage combinaison entre les compétences dudit individu mais aussi celles de l’entreprise. En fait, chacun fait 50% du travail et ensemble ils sont capables d’atteindre les 100%. Lorsqu’une entreprise est à la recherche de son parfait petit employé, elle oublie souvent que la personne qui sera recrutée ne pourra donner le meilleur d’elle même qu’avec l’aide de l’entreprise. Le recrutement est l’affaire de tous : l’entreprise et le candidat !

Mais le mouton à 5 pattes c’est aussi l’état que tout le monde recherche, se moment ou on a atteint ce qu’on était censé atteindre. C’est le moment où on est sur le chemin et on entrevoit la lumière.Le mouton à 5 pattes, le Bifröst tout cela est lié par une aventure que nous allons voir ultérieurement.

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EMBAUCHER UN EXTRATERRESTRE

Aujourd’hui on va parler de livre. Un livre dans le domaine de l’emploi

Embaucher un extraterrestre….

Embaucher un extraterrestre 

Dans le titre du livre nous parlons d’Extraterrestre car souvent les personnes qui ne sont pas comme ce que certains appellent la norme sont considérées comme des extraterrestres incompréhensibles mais si l’on fait preuve d’un peu d’empathie on peut toujours comprendre les autres. Ce livre est fait pour à la fois faire comprendre comment ils peuvent fonctionner mais aussi comment bien se positionner pour trouver un emploi et pour les recruteurs comment les appréhender.

Vous êtes dans une soirée où vous vous amusez bien et vous rencontrez pleins de nouvelles personnes. Vous commencez à discuter avec l’une d’entre elles et vous partagez vos passions. La personne avec qui vous êtes en train de parler commence par elle et vous présente ses divers passions. Imaginons qu’elle en ait un très grands nombres mais pour ne pas faire trop nous allons dire 3 ou 4. Et que chacune de ses passions n’a rien à voir avec les autres mais que lorsque cette personne en parle il y a un feu ardent dans ses yeux et que vous sentez qu’elle est vraiment motivée par ce qu’elle dit. Nous arrivons donc au moment où c’est à vous de prendre la parole et de présenter votre passion. Vous allez donc en parler d’une et exprimer à votre tour ce que vous aimez, le temps que vous passez, ce que vous avez pu apprendre à travers cette passion. Pour le moment tout semble aller comme vous voulez mais c’est maintenant que les choses se gâtent. La personne qui est en face de vous et qui vous écoute commence à vous regarder bizarrement et vous sentez que le reste de la conversation va devenir bizarre.

En effet avant même que vous ayez le temps d’aller au bout de votre discours la personne vous coupe pour vous demander pourquoi vous n’avez qu’une passion?  N’avoir qu’une passion? ce serait bizarre comme question vous ne trouvez pas? Mais cette personne va continuer en vous demandant pourquoi vous n’avez qu’une passion? Est ce que c’est parce que vous n’êtes pas capable d’en faire 2 en même temps? que vous n’êtes pas assez organisé? etc… Imaginez maintenant qu’à chaque fois que vous rencontrez quelqu’un et que vous lui parlez de vous cette personne réagisse de la même manière et à chaque fois vous demande pourquoi vous n’êtes pas capable d’avoir plus de passions ou de centres d’intérêts. Imaginez maintenant que c’est ce que peuvent ressentir les personnes multiples à chaque fois qu’ils doivent se présenter. Que faire? S’exprimer et partager ce qu’il y a en eux mais en ayant 90% de chance que la personne en face ne les comprenne pas et les traites mal ou se taire et laisser supposer qu’ils ne veulent pas partager? Maintenant vous allez me dire pourquoi est ce que je vous parle de tout cela dans un livre qui est sensé traité de l’embauche des multiples dans le milieu professionnel? Et bien, tout simplement car lorsqu’on postule pour un emploi on se retrouve exactement dans la même situation. Malheureusement les recruteurs n’ont pas encore compris l’intérêt d’avoir des personnes multiples dans leurs entreprises et comment les utiliser. Nous allons donc voir dans le livre comment vous aider à mieux briller en entreprise pour optimiser votre recherche d’emploi.

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CONSEILS POUR SE BOOSTER

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7 CONSEILS POUR SE BOUGER LES FESSES!

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Pour commencer, je vous propose 7 conseils pour vous bouger les fesses et ainsi vous remettre dans l’action rapidement.

N’hésitez pas à utiliser les réseaux de type OVS ou Meet-up pour faire des rencontres en fonction de vos thématiques préférés et ainsi rencontrer des gens qui vous permettront de sortir de l’ennui.

Pour vous permettre de vous rendre compte que vous avez les capacité d’agir je vous conseille la méthode 7/7/7 : faire 7 petits objectifs par jours, 7 objectifs moyens sur la semaine et 7 gros objectifs sur le mois ainsi vous pourrez vous rendre compte des victoires quotidiennes.

Un très bon moyen de se redonner la pêche tout en apprenant c’est de faire des MOOC, cela vous permettra de gagner en compétences. (Coursera, FUN, Edx, OpenClassRoom)

Un truc qui marche bien c’est de se faire 1H de marche par jour et de sortir, c’est quelque chose de très important pour vous aérer l’esprit, il ne faut jamais resté toute une journée dans une maison derrière son ordinateur cela vous empêche de réfléchir correctement.

Une fois que vous vous êtes mis à marcher la bonne idée c’est aussi d’aller dans des lieux en dehors de votre foyer vous permettant ainsi de continuer à faire des rencontres et surtout de ne pas rester dans le même environnement tout le temps.

Quelque chose qui vous permettra de bien vous mettre une claque c’est de vous investir dans une association, pourquoi? tout simplement parce que vous allez faire des rencontres, développer vos compétences, sortir de votre chez vous.

Voilà, ce sont des petits conseils mais déjà avec ça vous pouvez faire de grandes choses.

5 CONSEILS POUR NE PAS SE SENTIR DE-VALORISÉ!

5-002Faire des formations proposées par la CCI et Pôle Emploi, ça aide et ça permet quand même de pouvoir se projeter dans un autre environnement et de gagner en compétences.

Faire un bilan de compétences (via Pôle Emploi par exemple), c’est toujours utile même si ce n’est pas le meilleur en fonction de votre situation si vous êtes cadre il vaut mieux s’adresser à l’APEC.

Se former en ligne avec les MOOC, ça a déjà été dit dans le billet précédent mais les MOOC sont un très bon moyen de gagner en compétence et surtout de pouvoir se former dans des domaines variés.

Apprendre une langue étrangère, les employeurs cherchent de plus en plus des gens qui maîtrise d’autres langues, pour cela vous avez plusieurs méthodes comme ASSIMIL, HARRAP’S ou BABBEL.

Faire des rencontres culturelles, participer aux cafés langues, encore une fois liées à la langue mais c’est le genre de rencontre qui vous permettent de continuer de vous entraîner tout en vous échappant un soir de votre quotidien.