LES 16 PROFILS MULTI

Mais qu’est ce que c’est?

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« La multipotentialité est un terme éducatif et psychologique, (utilisé pour la première fois en 1972 par R.H Frederickson) qui se réfère à la capacité et à la préférence d’une personne d’exceller dans deux ou plus de deux champs différents Il peut également se référer à une personne dont les intérêts s’étendent sur plusieurs domaines, plutôt que d’être fort dans un seul. Ces traits sont appelés multipotentialites, tandis que le terme « multipotentialiste » est plutôt employé pour les personnes présentant ce trait de caractère. En revanche, les personnes dont les intérêts se trouvent globalement dans un même domaine sont appelés « spécialistes »

Le multipotentiel s‘ennuie très vite, non par manque de motivation mais comme un signal pour l’esprit afin de se transférer sur un sujet plus intéressant que le précédent. Il s’ennuie vite et il aime tout. Mais vraiment tout (ou presque). La politique peut devenir un hobby et être balayé en peu de temps par le marketing ou la musique. Il s’ennuie vite, il aime tout et il s’investit à fond.

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Vous avez compris? maintenant on va parler un peu des talents et traits de caractères que vous pourrez retrouver chez des multipotientels :

L’apprentissage & la curiosité :

Tu es avide de connaissance et travailles en transdisciplinarité ; celle-ci actionnant ton amour d’innover, de connecter et d’inventer.

Un sujet nouveau ne t’intéresse pas : Il te passionne ! Tu apprends beaucoup et vite jusqu’à épuisement de ta curiosité qui peut-être fulgurante et s’éteindre rapidement aussi. Tu es capable d’une grande concentration si le sujet éveille ton intérêt et d’emmagasiner des tonnes d’informations et des détails que tu es parfois le seul à voir… Ton sens de l’observation est très développé et tu te demandes parfois où tu ranges tout cela.

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Le besoin de nouveauté :

Tu peux passer pour un zappeur ou un instable à la lecture de ton CV. Cette attitude, non valorisée en France notamment, est bien plus liée à un ennui rapide une fois le tour de la question ou du poste fait plutôt qu’un manque d’adaptation. Tu t’ennuies, tu quittes. Les autres changements peuvent aussi être dus à des promotions internes rapides. Ton besoin de variété est une constante, assumée ou pas.

Hybridation d’activités = créativité :

Mené par cette soif de connaissances, tu peux mener en même temps plusieurs activités, professionnelles ou non mais chacune, même si d’apparence distincte sont toujours liées, d’une manière ou d’une autre plutôt que superposées. Elles serviront le même objectif final.

L’enthousiasme :

Toujours lié à la soif de connaissances et la curiosité, l’enthousiasme est l’énergie dominante libérée lors de l’immersion dans une activité nouvelle ou une nouvelle découverte. C’est ton moteur et ta particularité. Alors que la majorité des gens ressentent un stress devant un changement d’habitude, tu ne te sens vraiment « dans ton jardin » que lorsque tu démarres une nouvelle activité, ou tâche ou découverte. Tu peux en devenir un éternel débutant, puisque ton désintérêt arrive souvent bien avant l’expertise.

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La mémoire :

« Rien ne se crée, rien ne se perd, tout se transforme » dirait notre ami Lavoisier.

Rien n’est perdu. Lorsque l’emmagasinage est terminé, même si tu passes à autre chose, les informations ne sont ni perdues, ni oubliées. La manière particulière de gérer l’information et de lier à celle-ci ton hypersensibilité, te permet de récupérer des données dont tu as besoin par un autre biais que la seule rétention mémorielle « cognitive ». Des sensations peuvent être associées à une connaissance, permettant alors une récupération d’info par de multiples canaux.

Une odeur par exemple peut faire surgir en une fraction de seconde un souvenir sans avoir aucun rapport avec la situation en cours.

Rapidité de traitement de l’info :

Marie Elaine Jacobsen décrit « une tendance à faire montre d’une pensée flexible et d’une perceptibilité inhabituelle, d’une capacité à percevoir en même temps tous les aspects d’une même problématique et les conflits de vision qu’elle peut générer et d’une capacité à pouvoir rapidement cerner les problèmes et les réinterpréter au-delà des évidences, combinant leurs forces intellectuelles pour trouver des solutions réalistes et efficaces » – Marie Elaine Jacobsen => Éveiller le géant endormi.

En quête perpétuelle : Vérité, Sens, Intégrité morale et Idéalisme

Les quatre sont imbriqués pour ma part. Le mensonge étant contraire et ingérable avec la lucidité dont tu as toujours fait preuve. Ton insatiable curiosité est menée par une quête de vérité et de sens à ta vie et à la vie en général. L’intégrité est une obligation qui découle de cela…., et partant par là, il n’y a qu’un pas pour comprendre que l’idéalisme soutient tous tes comportements.

L’hypersensibilité :

Les sens sont développés et activés en permanence. A l’extrême, on parle aussi de tendance à l’hyperesthésie : un bruit ou une odeur peuvent te devenir insupportable par saturation de l’un des sens. Les 5 ne sont pas forcément sur-développés mais les capteurs sont en général très sensibles.

Humour :

Souvent décalé, l’humour est ton bouclier de prédilection et décrit remarquablement comme « Une habile manipulation des émotions qui deviennent transmissibles sous une forme cognitivement correcte et appréciée » par Jeanne Siaud-Facchin*

Un défaut !!! :

Passons aux choses qui fâchent… Le revers de la médaille.

Tu n’est pas toujours facile à gérer, spécialement si tu ne sais pas trop pourquoi tu as ces réactions, ni qu’en faire, et que ton sentiment dominant est d’être « seul au monde ».


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Maintenant que vous avez vu un peu les caractéristiques des multipotentiels quels pourraient être les défis auxquels ils sont confrontés?

Parfois, les multipotentiels rencontrent les problématiques suivantes :

  • Syndrome de l’imposteur et à la fois sentiment de gâchis de ne pas être à sa juste place
  • Rapport complexe au monde du travail très sclérosé (burn-out et bore-out)
  • Expérience de la rencontre d’un pervers narcissique ou personnalités semblables
  • Situation financière instable

Leur hyper-empathie et sensibilité leur font vivre intensément ces problématiques. Chez le multipotentiel, bien souvent, les échecs et les situations difficiles sont à comprendre comme l’étiquette que l’on met sur des passages de la vie professionnelle où il s’agit, au fond, de se poser pour prendre du recul, pour recadrer son parcours et redémarrer dans la vraie bonne direction.

Quelques postes intéressants pour les multipotentiels ?

Avec un responsable lui-même multipotentiel, ou prêt à faire confiance et à laisser une grande marge de manœuvre à son collaborateur, les postes qui me viennent à l’esprit sont les suivants :

  • Chargé de missions transverses dans le public ou le privé : mise en place de plateformes collaboratives, pilotage d’un changement de la culture de management ou d’un projet à grande échelle…
  • Accompagner une transformation, dans le cadre d’une fusion par exemple
  • Chasseur de tête : permet de faire la rencontre de métiers et d’entreprises toujours différentes, tout en progressant dans le domaine de l’humain
  • Responsable de pôle innovation ou R&D
  • Coach professionnel, qui comme le chasseur de têtes, accompagne des enjeux à chaque fois différents
  • Consultant en stratégie
  • Métiers permettant de fédérer et de mettre en musique des entreprises et des institutions autour d’un projet qui fait sens (relier les gens entre eux)
  • Métiers de la banque d’affaire qui demandent un vison globale et une très grande flexibilité

Le monde a besoin de vous !

  • La clef du succès pour ce type de profil, c’est de ne surtout pas suivre la norme.
  • Vous avez des envies ? Suivez-les.
  • Vous aimez lire, écrire, peindre ? Faites les trois à la fois si vous le pouvez.
  • N’atteignez jamais le point de rupture, ce serait la pire chose pour un multi comme vous l’êtes. Le Burn Out finirai par donner raison à ceux qui cherchent à vous conformer à la masse.

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Maintenant que vous avez vu ce que c’est vous pouvez aussi découvrir les profils Scanners et les Slashers.

Aujourd’hui nous vous proposons de (re)faire un test pour savoir comment vous situer après le premier!

Pour ce faire nous allons vous présenter les différents profils sous forme d’animaux, si vous avez lu les articles précédents nous n’allons pas reprendre toute l’histoire des multipotentiels, nous passons directement vers les profils.


Maintenant passons au test

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Répondez aux questions suivantes et faites la somme des points pour savoir quel est votre score, en fonction de celui-ci vous saurez quel est votre profil.

Répondez spontanément et sans revenir en arrière aux questions suivantes.

Donnez une note aux questions suivantes de 1 à 10 points par question, notez sur une feuille de papier le numéro de la question ainsi que sa note.

0 = pas du tout vous

10 = exactement vous

  1. Vous êtes quelqu’un qui privilégie les résultats
  2. Vous êtes quelqu’un qui préfère le contact humain
  3. Vous êtes quelqu’un qui ne supporte pas le Stress
  4. Vous êtes en mesure de gérer les problèmes
  5. Vous avez besoin d’être complimenté
  6. Vous avez besoin d’être dans un groupe
  7. Vous avez besoin d’être dans l’apprentissage constant
  8. Vous avez besoin de vous poser un moment sur un sujet
  9. Vous êtes capable de vous dresser pour défendre votre point de vu
  10. Vous préférez éviter les conflits
  11. Vous êtes très bien organisé
  12. Vous êtes plus dans l’improvisation
  13. Vous êtes angoissé quand vous pensez à votre situation future
  14. Vous avez plus de facilité avec des questions d’ordre métaphysique, la vie, la mort, le pourquoi des choses
  15. Vous avez du mal à faire des choix
  16. Vous sentez vous nul régulièrement
  17. Sentez vous être le problème lorsque les choses vont mal
  18. Utilisez vous l’autodérision ou l’autocritique de manière régulière
  19. Avez un grand sens créatif
  20. Avez vous un grand sens d’observation
  21. Vous sentez vous souvent seul parmi les autres
  22. Avez vous du mal à vous exprimer en public malgré votre capacité à maîtriser les mots

Maintenant faites la différence de points que vous avez notez entre les réponses suivantes

1 & 2, 3 & 4, 5 & 6, 7 & 8, 9 & 10, 11 & 12, etc…

Exemple : si vous avez donnez 10 à la réponse 1 et 2 à la réponse 2 vous faites 10 – 2 = 8 points, si vous avez donnez 4 à la réponse 3 et 6 à la réponse 4 vous faites 4 – 6 = -2 points

Faites ensuite la somme de tous vos points.

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2009-11-17

Multi 16

Le profil de l’Éléphant, Mammouth, Orque & Taureau, possèdent une vision macro. Il aime avoir une vue d’ensemble. Il n’aime pas les détails et ne s’en embarrasse pas. Les détails ont même tendance à l’ennuyer ou à lui faire peur, comme l’éléphant qui a peur de la petite souris.

Il est motivé par les challenges. Il n’aime pas les tâches répétitives. Ça l’ennuie. Il est capable de les effectuer mais sans entrain. Au contraire, il va se donner à 100% et avec passion dès que le challenge pointe le bout du nez.

Il est tourné vers l’action. Il aime que ça avance, que ça bouge. Il n’a pas peur de se tromper et n’a aucun souci pour reconnaître qu’il s’est trompé lorsque ça arrive.

Caractéristique :    

  • Vision Macro
  • A besoin de challenge
  • Apprend et se trompe pour apprendre
  • L’éléphant ferait un bon dirigeant
  • Loisir : Poker

Le Taureau est le plus fonceur des 4, il est dans l’avancée totale alors que l’orque lui se rapproche beaucoup plus de la réflexion.

Le profil le plus rependu et celui de l’éléphant, l’orque pourra se trouver des amis chez les hiboux et partir voyager ensemble!


Le profil du le Lion, Léopard, Crocodile & Serpent, est orienté vers les personnes, Il se passionne très vite pour les nouveautés et possède une réelle capacité pour monter en compétence, il a besoin d’être entouré par les autres, Il déteste la solitude. Il sait tout sur les gens avec qui il travaille. Il a parfois du mal à comprendre que, lorsqu’on lui confie une tâche, c’est lui qui doit l’effectuer.

Il vit au travers des yeux des autres. Il aime être le centre d’attention. Il ne supporte pas d’être seul ou ignoré. Il est important de ne pas délaisser un lion trop longtemps sous peine qu’il ne le vive mal et dépérisse. On peut lui faire des compliments, même sur des choses sans importance, car il aime ça et ça le motive.

Il a du mal à finir ses tâches, il va se passionner très vite pour les nouveautés et devenir compétent sur le sujet. Mais dès qu’une nouveauté arrive, il en oublie littéralement la précédente. Avant de lui confier une tâche, il est donc préférable d’attendre que la précédente soit finie.

Caractéristique :    

  • A besoin des autres
  • A du mal à finir ses tâches
  • A besoin d’être complimenté pour se sentir bien
  • Le lion ferait un bon commercial
  • Loisir : Théâtre

Le profil du lion est le plus rependu parmi les 4, le serpent est celui qui s’entendra le mieux avec un profil de fonceur comme l’éléphant ou le mammouth alors que le profil du crocodile aura plus de faciliter avec le loup ou le chien.


Le profil du Loup, Chien, la Hyène et Dauphin, est aussi orienté vers les personnes mais il aime découvrir les personnes à l’inverse du Lion qui aime la communication avec les gens.

Il ne parle pas souvent. Ses interventions sont rares mais pertinentes. Il impose le silence. Quand il prend la parole en réunion, les participants se taisent.

Le Loup ne supporte pas le stresse il a besoin de temps pour apprendre sous peine d’être bloqué, il a besoin de pouvoir prendre en compte toutes les choses qu’il apprend. Il ne montre pas spécialement de réaction face aux situations de stress, mais les vit très mal en réalité.

Le Loup aime être derrière les autres et avoir des gens devant lui, il a besoin de ne pas être le leader car il n’arrive pas à le supporter.

Caractéristique :    

  • Ne supporte pas le stress
  • Ne supporte pas d’être mis en avant
  • A besoin d’être impliqué dans une équipe
  • Le lion ferait un bon Manager
  • Loisir : sport collectif

Le loup et le chien sont les plus rependus parmi les 4, le dauphin ferait un bon compagnon pour l’aigle, leurs parties de chasse pourraient être très intéressantes alors que la hyène préféra sans doute sympathiser avec un lion pour partir à la chasse.


Le profil du Hibou, Chouette, Aigle & Caméléon, il est plus orienté vers les tâches que les autres et il préfère travailler seul car il n’aime pas le regard des autres, il est extrêmement logique est a besoin de se rattacher à ça pour prendre des décisions, il sait trouver les failles dans un système, Il faut toujours écouter un hiboux qui vous alerte sur une erreur car il aura raison, et il ne faut surtout pas croire que c’est juste de l’inquiétude.

Il adore les détails. Ses emails sont volumineux. Ils contiennent une introduction, une thèse, une antithèse, une conclusion, des démonstrations, etc. Ils contiennent de nombreuses pièces attachées, et il s’attend à ce qu’on les lise. Il collectionne les détails. Il en a besoin pour faire son travail d’une façon qu’il juge méticuleuse. Il faut l’abreuver de détails quand on lui confie une tâche.

Il a peur de se tromper. Cette simple éventualité suffit à le paralyser. Il a du mal à prendre des décisions par peur de l’erreur. Il a besoin d’avoir toutes les cartes en main pour se sentir à l’aise et aura tendance à retarder l’échéance du choix tant qu’il reste des inconnues. D’ailleurs, Il ne se trompe jamais. Et si cela arrive malgré ses précautions, il sera dévasté, même s’il ne le montre pas.

Caractéristique :    

  • Ne supporte pas les autres
  • A besoin de logique
  • A besoin d’avoir un maximum de détails
  • Le Hibou ferait un bon comptable
  • Loisir : échec

Le Hibou et la chouette sont les profils les plus rependus, le caméléon à la particularité de posséder une vision en 360° et de pouvoir entrevoir les choses dans leur ensemble total, l’aigle lui a une vision très poussée sur un sujet précis.

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