LE MOUTONS A 5 PATTES

LE MOUTON À 5 PATTES!

mouton-et-cinq-pattes

Voici le premier billet de ce blog et pour ce premier la question évidente était celle du mouton à 5 pattes. Il était tout à fait normal de commencer par cette problématique qui est un terme qui revient très souvent dans les discussions lorsqu’on est en recherche.
Mais alors, c’est quoi le mouton à 5 pattes?
Le mouton à 5 pattes est une expression très commune en recrutement pour définir un candidat qui par ses compétences, ses valeurs, sa personnalité correspond parfaitement à une entreprise et un poste.
Alors le problème vous allez me dire c’est que les entreprises ont tendance à vraiment vouloir ce mouton là. Vous pourrez toujours avoir toutes les compétences requises vous avez toujours l’impression qu’il vous manque quelque chose, c’est sans doute le cas.
Le problème dans ce mouton à 5 pattes c’est que les entreprises sont parfois plus dans la réaction que dans la réflexion, je vous explique.
Ils cherchent quelqu’un qui va correspondre au mieux au poste en fonction de la personne qui était là avant et ne veulent pas que la personne puisse passer plusieurs jours à prendre en main son poste elle doit être en mesure de le faire tout de suite et d’être rentable le plus vite possible.
Ce qu’a oublié l’entreprise c’est que la capacité d’un individu à être satisfaire au mieux les besoins de celle-ci est une sage combinaison entre les compétences dudit individu mais aussi celle de l’entreprise, en fait chacun fait 50% du travail et ensemble ils sont capable d’atteindre les 100%, lorsqu’une entreprise est à la recherche de son parfait petit employé elle oublie souvent que la personne qui sera recrutée ne pourra donner le meilleur d’elle même qu’avec l’aide de l’entreprise.
Il faut donc s’arrêter de vouloir trouver tout, tout de suite et se mettre à prendre une grande respiration et se dire qu’il faut laisser le temps à la réflexion et surtout qu’une personne qui possède 70 ou 80% de ce que vous recherchez peut être ce mouton à 5 pattes si on lui laisse le temps de s’approprier la culture et le process de l’entreprise.
Candidats, gardez en tête que vous êtes tous le mouton à 5 pattes d’une entreprise ! Il suffit lors de votre entretien de bien leur expliquer votre capacité d’adaptation et le fait que vous seriez à mène de tenir le poste si l’on vous laisse le temps de vous poser.
Recruteurs, vous rêvez du mouton à 5 pattes ? Vous êtes persuadé que la croissance de votre entreprise passe par l’embauche d’un talent ? N’oubliez pas que parmi les personnes qui passeront devant vous beaucoup ont sans doute 70 ou 80% de ce que vous recherchez ce qui est beaucoup et qui peut être passé à 100% si vous acceptiez de les laisser s’adapter à votre entreprise. N’oubliez pas aussi que les employés de ce genre sont aussi force de proposition et qu’ils peuvent vous ouvrir de nouveaux horizons plus profitables.

2 réponses sur « LE MOUTONS A 5 PATTES »

  1. Chris

    Je suis d’accord, quand j’ai quitté mon CDI et que j’ai pris connaissance de la fiche de poste diffusée pour me remplacer j’ai été outrée de voir une fiche de poste « mouton à 5 pattes » alors que je quittais mon emploi car on me demandait déjà d’avoir trop de pattes. Le mot responsabilité me donne aujourd’hui des frissons, car il est livré avec « culpabilité », « injonctions paradoxales » et une insatisfaction permanente au travail qu’on essaye toujours pourtant de faire de son mieux. La notion de responsabilité partagée entre employeur et employé dans l’objectif de performance est hyper importante pour éviter la souffrance au travail. J’en suis venue à avoir envie de créer mon propre emploi tant la sphère professionnelle (même dans le milieu associatif et humaniste) est fucked up par cette recherche de performance au détriment de l’humain et de l’intelligence collective. Voilà c’était mon commentaire super long. Bonne journée 🙂

    Aimé par 1 personne

Votre commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google

Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s